תחום דיני העבודה מסדיר בין היתר את הזכויות והחובות של העובדים והמעסיקים ואת יחסי העבודה ביניהם.

 

היחסים בין העובד והמעסיק מורכבים ולעיתים ממושכים, אך בעיקר משתנים - 

עובד מתקדם בתפקידו, צובר ותק, עובר מתפקיד לתפקיד, שכר העבודה משתנה בהתאם.

​

פיטוריו של עובד ממקום העבודה לרוב משפיע הן על העובד והן על המעסיק, אך אין ספק כי ההשפעה  קשה יותר על העובד שאיבד את מקור פרנסתו, ולעיתים גם את כבודו האישי. לכן, עניין פיטורים דורש תום לב תוך שמירה על חוקי העבודה.

​

עובדים רבים אינם מודעים לזכויותיהם במהלך שנות עבודתם כגון פתיחת קופת גמל והפרשת כספים ממשכורתם לפנסיה, תשלום דמי הבראה, דמי חגים, הלנת שכר, תשלום עבור שעות נוספות, מתי עבודה בשעות נוספות אינה חוקית, עבודת נשים, הפליה, הטרדה מינית, פיטורים שלא כדין, תלושי שכר ועוד, ורק לאחר פיטוריהם או התפטרותם ממקום עבודתם הם מבינים כי לעיתים זכויותיהם נפגעו או לא שולמו להם כלל.

​

זומתנם לשימוע? ברצונכם להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים מלאים? כיצד לקיים הליך שימוע כדין ולהימנע מתביעת עובד? האם המעסיק שילם את כל זכויותיכם בתקופת ההעסקה?

​

לקבלת ייעוץ משפטי בשאלות אלו או בנושאים אחרים בענייני עבודה, מוזמנים לפנות אליי לפגישה ואשמח לסייע.

​

​

​